Çalışma ve Oturma İzni Avukat Danışmanlığı

Çalışma ve Oturma İzni Avukat Danışmanlığı: Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu

Türkiye, jeopolitik konumu ve olanaklarıyla yabancılar için cazibe merkezidir. Ancak yasal mevzuat karmaşıktır. Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu olarak, bu süreci sizin için profesyonelce yönetiyoruz.

Çalışma ve Oturma İzni Avukat Danışmanlığı - Türeli Ceylan Hukuk Burosu

1. Türkiye'de Çalışma İzni Başvurusu ve Hukuki Etkinlikler

Türkiye'de çalışmak isteyen bir yabancı uyruklu kişi için süreç, sadece iş bulmakla bitmez. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, bu süreç sıkı kurallara bağlanmıştır. Çalışma izni başvuruları genellikle işveren üzerinden yapılır. Ancak başvuru türüne göre (süreli, süresiz veya bağımsız olarak) uygulanır.

Hukuk büromuz, başvuru öncesinde firmanın ve yabancının uygunluğunu denetler. İşverenin ödemesi gereken asgari ücret tutarları, istihdam edilmesi gereken Türk personel sayısı gibi ayrıntılar kritiktir. Yanlış yapılan bir başvuru, sistemin olumsuz bir sicil durumudur. Bu durum, sonraki başvuruların reddedilme riskini artırır. Uzman avukat kadromuz, belgelerin eksiksiz hazırlanmasını sağlar.

Çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine de geçer. Bu, yabancı çalışanlar için büyük bir avantajdır. Ancak iznin süresi dolmadan yenileme işlemlerine başlanmalıdır. Süreç takibi, hak kaybınızı yaşamanız için hayati öneme sahiptir. Bizler, bakanlık sistemleri üzerinden tüm aşamaları izleyerek müvekkillerimizi bilgilendiriyoruz.

2. Yabancılar İçin Oturma İzni (İkamet Tezkeresi) Çeşitleri ve Şartları

Türkiye'de vize süresinden fazla kalan yabancıların ikamet izni alması zorunludur. İkamet İzni türleri; kısa dönem, aile, öğrenci ve uzun dönem olarak bölünmüştür. Her türün kendine özgü şartları ve gerekli belgeleri vardır. Örneğin, kısa dönem ikamet izni turizmi, işlerin yapılması veya taşınmaz mal varlığı gibi alınıyor.

Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu, başvuru sahibinin yapabileceği en uygun izni belirler. Taşınmaz mülkiyet yoluyla alınan izinlerde tapu kayıtlarının güncelliği ve sigorta ayrıntıları çok önemlidir. Aile ikamet izinlerinde ise kişinin gelir düzeyi ve sağlık sigortası kapsamı incelenir.

Son dönemdeki göç idaresinin değerlendirme kriterleri oldukça sıkılaştırılmıştır. Sadece belge sunmanın yeterli olmaması; Konaklama amacını ikna etmek gerekir. Avukatlarımız, müzakere aşamasında ve dosya hazırlığında size rehberlik eder. Eksik veya yanlış beyan, Türkiye'ye giriş yasağına kadar gidebilecek ciddi sonuçlar doğurabilir. Profesyonel destek, bu riskleri sıfıra indirir.

3. Çalışma ve Oturma İzni Reddi: İptal Davaları ve İtiraz Süreçleri

Başvurunun reddedilmesinin dünyanın sonu yoktur, ancak hızlı hareket etmeyi gerektirir. Red kararının ardından belirli bir itiraz süresi vardır. Bu süre boyunca kaçırılırsa, yabancının Türkiye'yi terk etmesi mümkündür. Kırmızı gerekçeleri genellikle "kamu düzeni", "eksik belge" veya "amaç dışı kullanım" gibi dayanıklıdır.

Biz, kırılan dosyaları birleştirip inceliyoruz. Kararın hukuka aykırı olduğu üst düzey İdare Mahkemelerinde iptal davası açıyoruz. Yürütmeyi durdurma talebili açılan davalar, yabancının dava edilebilmesi için Türkiye'de kalma imkanları görülebilir. Bu, yapısal bir hukuki hamledir.

Ayrıca, sınır dışı (sınır dışı) kararlarına karşı yapılan itirazlar da dağılım alanımızdır. İdari gözetim kararlarının kişilerin ve geri gönderme işlemlerinin yapılması için avukat yardımı elzemdir. Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu, müvekkillerinin temel haklarını korumak için en üst düzeyde savunma yapar.

4. İşverenler İçin Yabancı Personel İstihdamı ve Yasal Yükümlülükler

Bir şirketin kendine özgü kişisel çalışması, hem Çalışma Bakanlığı hem de SGK mevzuatına tabidir. 5 Türk yapısına karşılık 1 yabancı personel kuralı gibi kota uygulamaları mevcuttur. Ayrıca şirketin ödenmiş sermayesinin belirli bir tutarın üzerinde olması gerekir. Bu şartlarda sektöre dayalı (sağlık, eğitim, turizm gibi) değişiklik yapılabilir.

Şirketlerin karşılaştığı en büyük sorun, yüksek idari para cezalarıdır. İzinsiz yabancı çalıştırma veya sigorta bildirimlerini eksik yapmak ağır yaptırımlara yol açar. Hukuk büromuz, şirketlere kurumsal girişimcilik yaparak bu riskleri yönetir. İş sözleşmelerinin yabancı dilde ve Türk iş hukukuna uygun şekilde hazırlanması sağlanır.

Personelin çalışma izni iptal edildiğinde veya iş akdi feshedildiğinde kayıtlı yasal prosedürler vardır. Bu bildirimlerin süresi içinde yapılmaması işvereni zor durumda bırakır. Biz, insan kaynakları departmanlarıyla eşgüdümlü olarak tüm süreçte yasal güvence karşılığında ödeme yaparız.

5. Ankara Transferi ve Mavi Kart: Nitelikli Göçmenlik Hakları

Türkiye'nin tarafı uluslararası anlaşmalar, bazı yabancılara özel haklar tanıyor. Ankara dağıtımı (ECAA), özellikle Avrupa Birliği kalıcılığı ve Türk yapısının bütünlüğünün kapsamısa da, güncel uygulamalarda bütünlük personel için farklı kapılar açmaktadır. Mavi Kart ise Türk vatandaşlığından izinle çıkanların geniş çapta tanınan haklarını temsil eder.

Mavi Kart sahipleri, çalışma izni almalarına gerek kalmaksızın Türkiye'de çalışabilir ve ikamet edebilirler. Ancak bu hakkın kullanım sırasındaki talimatlar bürokratik engellerin aşılması için hukuki destek uygulanabilir. Özellikle bankacılık, mülkiyet edinimi ve miras hakları gibi özgürlükleri Mavi Kartlıların haklarını savunuyoruz.

Nitelikli yabancılar için "Turkuaz Kart" uygulaması da bir diğer önemli başlıktır. Bilim, teknoloji veya sanat alanında üstün başarı gösterenlere verilen bu kart, süresiz çalışma hakkı sağlar. Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu, bu prestijli statüye geçmek isteyen müvekkilleri için dosya hazırlığı yaparak başarıyı maksimuma çıkarır.